同谈论的是价格而不是工资没

Roselinmardi61

当将某项活动归类为独立活动时当事人会认为所达成的法律报告反映了交易活动的真实经济内容。实际上我们必须注意在起草合作服务咨询合同时我们不要触及前面列出的点中的点。需要回答的关键问题因此在决定是否签订咨询合同或雇佣合同时我们应该考虑以下问题这项工作会由一个人完成吗组织是否希望保留对该人员工作方式的控制组织是否会提供并维护所使用的工具设备或其他资源无论个人的工。

作或绩效如何他们都会获得工资还是固定工资个人是否享受 手机号码数据 假期或疾病福利组织是否会提交一定数量的工作时间工作并且个人是否需要接受这些时间个人是否会融入组织当前的活动办公室与员工外出等如果上述任何一个问题的答案是肯定的那么这种关系将是一种雇佣关系咨询合同将面临被劳动监察员税务监察员重新认证的风险。如果上述问题的答案是否定的则可以使用咨询合同。然而重要的是要确保合同中写入的条款准确反映不存在依赖关系。




例如从最近的一个案例中我们了解到雇员与雇主的立法。因此合有关于休假的条款没有提及该活动构成资历的事实合同的终止不是按照合同规定的形式和方式进行的。劳动法。决定号劳资纠纷索赔布拉索夫法院民事部分合作的持续性如果员工终止与组织的雇佣关系但组织希望继续从该前员工在特定事务例如正在进行的项目的经验中受益则可以签订咨询合同。在这种情况下最好评估将合同重新调整为雇佣合同的风险特别是考虑到我们正在将活动从一侧转移到另一侧人们仍然受益于与雇佣合同相同的权利和义务。