遣散费和终止类型：了解

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人事部门最复杂、最微妙的活动之一就是解雇员工的过程。由于这是一项涉及情感方面的行动，因此除了密切关注遣散费外，所有程序都必须以道德和人性化的方式进行。



什么是遣散费？
遣散费是雇员在雇佣合同终止时合法有权获得的金额。一般来说，这些金额是欠工人的余额，作为工作期间的补偿。

但是，遣散费的支付方式和类型可能会根据具体情况而有所不同。了解每一项。



遣散费的类型
一般来说，现有的遣散费主要有：

工资余额：与终止当月的工作天数成比例的值。

事先通知：一方必须向另一方（雇主或雇员）发出通知，以传达终止雇佣合同的意图。它可以被工作或得到补偿。

按比例休假：按照员工终止时之前的工作时间计算并按比例支付雇员有权享受的休假。

过期假期：雇员合法享有的带薪休息期，但在劳动法规定的期限内未使用，可在终止时支付。

假期额外 ⅓：在终止时额外添加到要支付的假期价值中。这笔额外费用是受法律保障的一项权利，占假期总价值的 ⅓。  

13 按比例工资：按照终止时为止的工作时间计算并按比例支付雇员有权领取的第13条工资。

FGTS 余额的 40% 的补偿：劳动法适用于终止合同，员工可获得根据服务时间保证基金总额计算的 40% 的补偿。

因此，人事部应了解每种解雇类型，并根据每种解雇类型制定程序和收到的资金。

以下是终止合同的主要类型以及每种类型必须支付的遣散费。



遣散费：它们如何运作？
遣散费根据每种解雇类型而有所不同。下面了解主要终止模式中必须支付的费用。



辞职
当员工本人要求解雇时，就会发生这种类型的解雇。在这种情况下，有一些法律保障的权利，请查看：

工资余额；
第13比例工资；
比例假期加⅓；
假期加 ⅓（如果有）。  


如果辞职，员工有义务遵守事先通知的规定，否则需要向公司赔偿。但是，如果专业人员已经从事新工作，雇主可以放弃遵守该通知。



无正当理由解雇
不公平解雇是指公司在没有与员工的行为或能力相关的具体原因的情况下决定解雇员工。

在这种情况下，解雇的决定是由雇主单方面做出的。它通常是由于内部重组、成本降低或市场变化的原因而发生的。

当雇员被无正当理由解雇时，他们有权获得现行劳动法规定的一系列遣散费，请查看：

工资余额；
预先警告;
第13比例工资；
比例假期加⅓；
应计假期加⅓（如有）；
FGTS 提款 + 40% 罚款。


如果公司要求遵守事先通知，员 阿曼电报数据 工有权减少工作时间。这种减少可能是每天 2 小时，或者在通知期结束时减少 7 天。



正当理由解雇
正当理由解雇是指用人单位因雇员的严重不当行为或属于《劳动合同法》第 482 条所述原因之一的行为而决定终止其雇佣合同。

导致正当理由解雇的情况可能有所不同，包括那些被认为对工作环境严重有害的情况，例如盗窃、盗窃、人身攻击、不服从命令、违反公司保密等。 由于这是严重违法行为，因此遣散费会减少，并且员工会失去一些权利，例如 FGTS、罚款和事先通知。

查看根据立法您可以获得什么：

工资余额；
假期加 ⅓（如果有）。


共同协议解雇
双方协议解雇或双方协议终止是违反雇主和雇员共同做出决定的雇佣合同。

在这种情况下，双方同意终止雇佣关系，无需提供具体理由，就像之前看到的因正当理由或无正当理由终止雇佣关系一样。

在这种情况下，雇员有权获得以下遣散费：

工资余额；
第13比例工资；
比例假期加⅓；
假期加 ⅓（如果有）。


在这种情况下，员工有权获得部分通知金 (50%)、FGTS 提款的 80% 和罚款的 20%。




提前终止体验合同（雇主主动）
当公司与雇员之间签订了经验合同，但雇主决定在预期截止日期之前终止合同时，就会发生这种类型的终止。发生这种情况时，遣散费为：

工资余额；
第13比例工资；
比例假期加⅓；
FGTS 提款 + 40% 罚款。



提前终止体验合同（员工倡议）
当公司与员工签订了体验合同，但员工要求在预定期限之前终止合同时，就会发生这种类型的终止。

发生这种情况时，遣散费为：

工资余额；
第13比例工资；
比例假期加⅓。
在此类终止中，您无权要求撤销或 FGTS 罚款。




间接终止
间接终止是指雇员因雇主的严重不当行为或不遵守规定而决定终止劳动合同。在这种情况下，可能会出现与劳动合同义务相关的情况，甚至不遵守规定。与劳动立法。

如果发生这种情况，员工必须证明事实才能发生这种类型的解雇。在这种情况下，遣散费如下：

工资余额；
预先警告;
第13比例工资；
比例假期加⅓；
应计假期加⅓（如有）；
FGTS 提款 + 40% 罚款。


需要强调的是，如果案件存在争议，并且劳工法庭承认双方都有过失，遣散费可能会减少 50%，总共收到提前通知规定金额的一半，假期和第13薪。